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春節假期後到元宵節是外鄉人集中返滬的日子。有人是為瞭生存，有人則懷揣夢想 資料顯示，每年春節，平均有14.5%、15.7%和14%的人離開北、上、廣、深，從此留在傢鄉。定位於建設全球科創中心的上海，如何吸引創業者？記者找到瞭已經返滬的創業者，創業氛圍好、規則意識強、重契約精神屢屢被提及。此外，高質量的生活品質及規范的用人保障，也是吸引外來創業者 紮根 上海的理由。
創業不是一條單行線
大年初五，上海有雨。長寧中山公園一帶不少寫字樓大門緊閉，街邊的餐飲小店也還拉著鐵門簾。離春節長假結束還有兩天，90後創業者劉澤龍已經從廈門老傢回到瞭上海，聯絡合作夥伴、拜訪行業前輩。
如果我之前沒有出來創業過，可能隻是一傢企業的普通員工。現在，我借助之前的經歷和人脈、資源，在職場上可能比同齡人上升得更快。 90後創業者劉澤龍說，去年他的農機服務項目 幫農忙 先後獲得長寧區、徐匯區的創新創業專項支持。然而，2017年底，由於缺少管理經驗，在融資後公司核心團隊出現瞭股權分配糾紛，最終導致投資方撤資，年輕的劉澤龍不得已暫停瞭他的第一個項目，轉而投向新興行業，在一傢上海領先的人工智能企業求職，出任市場總監。
在他看來，創業不是一條單行線，即便遇到瞭挫折，隻要不氣餒，總能找到一條新的出路。而在上海，這樣的出路有很多。
盡管初次創業並未給劉澤龍帶來太多的財富，但這段經歷卻在他身上留下許多 標簽 ：交大高材生、90後CEO、首個農業領域創新人才，這些 標簽 墊高瞭劉澤龍的求職門檻，讓他比同齡人更有機會接觸到新興行業以及高管職位。
孵化器提gps衛星監控管理系統供 保姆式 服務
上海是中國制造業門類最齊全、工業基礎實力最雄厚的一個城市，如今， 雙創 基因已融入城市的血脈中。劉澤龍對此深有感受。記得2016年初次創業時，他剛從交大畢業不久，工作經驗尚淺，但交大徐匯孵化園立刻就給他提供瞭條件。
一個月租金2000元、60㎡的房間容下瞭6個人的小團隊，對於剛起步的創業公司而言，幫助無疑是巨大的。不僅如此， 上海模式 下的孵化器幾乎為創業者提供瞭 保姆式 的服務。劉澤龍總說自己從交大畢業瞭兩次，一次是本科畢業，一次則是從孵化器畢業。他說： 入駐的那段時間，園區舉辦瞭很多有益的活動，幫助創業者去對接資源。通過孵化，公司能在短時間內完成對核心產品的開發及相關推廣，對我們來說意義重大。
劉澤龍向記者透露，6個月時間成立公司，2個月獲得天使輪融資，12個月產品完成測試上線並獲得首批用戶，對創業者而言，在上海開啟夢想的成本可以很低、進展可以很快。
近年來，上海有意識地引導、建設專業孵化器，充分利用和發揮孵化器對技術創新創業的撫育服務功能。截至目前，上海認定的市級眾創空間159傢，平均場地面積約1880平方米、團隊服務人員約15人、創業導師100多人。
上海磁場 留住人才
上海本身的人才質量有保障，上海有復旦、交大、同濟等知名高校輸送高質量人才。 上海磁場 對於這些高端人才，吸引力正不斷加強。
上海的生活品質和用人保障都很贊，人才引進的戶籍政策也能吸引很多外來創業者。 劉澤龍接觸過不少創業者，他認為，創業環境、傢人的生活環境等都是需要考慮的因素。 在創業時期，我幾乎每周都會參加沙龍分享和路演培訓，結交新朋友，學到新知識，發現新商機，尋找新夥伴，促成新商機。 他說， 周圍都是正在拼搏、奮鬥的創業型公司。
根據上海市人力資源和社會保障局就業促進中心發佈的《上海市居民就業滿意度調查報告（2017）》，從不同勞動者群物流路徑規劃體之間就業滿意度的比較情況來看，創業者的就業滿意度為152.6，高於其他各類勞動者。gps物流車隊管理系統
調查數據表明，創業者按月獲取的薪資收入，平均值約為1.1萬元，是全市職工社會平均工資的1.7倍。考慮到創業者還可能存在股權收入、分紅以及企業利潤等非薪資性收入，因此，創業者的實際收入要比社會平均工資高出更多。
承載得瞭夢想，也寬容得瞭失敗，我想這就是創業者想要留在上海的理由。 上述創業者說。
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